Strategieberatung · DACH

Building AI-fluent
Organizations.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden KI intuitiv im Arbeitsalltag anwenden. Aus einem laufenden Programm für rund 4.700 Mitarbeitende.

Geführt von Joshua Groth.

External Doctoral Researcher (PhD), ISE Chair, TU Darmstadt.

Senior Expert AI Transformation & Organizational Development, Riverty (Bertelsmann-Gruppe).

HORIZONT 40 under 40 · 2026.

Pulse Check buchen → AI Fluency Check starten
01 Ansatz

AI Literacy ist Wissen.
AI Fluency ist Habit.

Viele Programme bleiben genau hier stehen. Tool-Trainings sind notwendig, sie schaffen die Basis. Aber sie tragen die Transformation nicht allein. AI Fluency entsteht erst, wenn Tools, Mindset, Skills, Führung, Governance und Operating Model gemeinsam auf Routine ausgerichtet sind.

Begriff I

AI Literacy

Wissen über KI. Die individuelle Fähigkeit, KI zu verstehen, ihre Möglichkeiten und Grenzen einzuschätzen und mit verantwortungsvollem Urteilsvermögen einzusetzen. Voraussetzung für AI Fluency. Kein Ziel für sich.

Begriff II

AI Fluency

Habit. Organisationale Routine. AI Fluency zeigt sich, wenn KI ohne Aufforderung in den Arbeitsalltag integriert wird, Führungskräfte KI in Entscheidungen sichtbar machen und die Organisation Workflows um KI herum neu ordnet.

02 Interaktiv

Was kostet ungenutztes KI-Potenzial Ihr Unternehmen?

Aktuelle Studien zeigen: KI spart im Schnitt zwei Stunden pro Woche. Aber ein Drittel der Mitarbeitenden nutzt diese Zeit für die gleichen Aufgaben wie vorher, nur schneller. So entsteht statt echter Produktivität ein schnelleres Hamsterrad. Der Kalkulator zeigt beide Seiten.

5500100.000
10 €30 €60 €
5 %15 %100 %
Kosten ungenutzter Lizenzen / Jahr
153.000 €
nicht ausgeschöpftes KI-Budget
Einsparungspotenzial bei voller Adoption
432.000 €
geschätzter Jahreswert durch aktive KI-Nutzung
Verlorene produktive Stunden / Jahr
39.100 h
Stunden, die Ihre Organisation jedes Jahr verschenkt, weil Mitarbeitende ohne KI arbeiten

Lizenzen zu kaufen macht Mitarbeitende nicht produktiver. Es skaliert nur, wie gut oder schlecht Ihre Organisation heute schon arbeitet.

Pulse Check vereinbaren →
03 Methodik

Fünf Stufen. Stage-coupled Enablement.

AI-Adoption verläuft nicht linear. Wir arbeiten entlang von fünf Reifestufen, die jeweils einen eigenen Enablement-Mechanismus brauchen. AI Awareness fordert Kommunikation und Orientierung. AI Literacy fordert Tool-Zugang und Richtlinien. Multiplier Fluency fordert sichtbare Führungspraxis und Multiplikatoren. Targeted Enablement fordert rollenspezifische AI Labs und Use Cases. Org. AI Fluency fordert KPI-Verankerung und Workflow-Resilienz.

I
AI Awareness Erste Orientierung. Die Organisation erhält strukturierten Erstkontakt mit KI. AI Awareness fordert Kommunikation und klare Formate. Ohne strukturierten Diskurs und Reflexionsräume bleibt jede weitere Initiative entweder elitär oder hektisch.
II
AI Literacy Tools, Grundlagen, verantwortungsvolle Nutzung. AI Literacy fordert Tool-Zugang, Basisschulung und Richtlinien. Mitarbeitende brauchen Werkzeug, klare Regeln und einen Weg, Use Cases einzureichen.
III
Multiplier Fluency Leaders, SPOCs und Ambassadors tragen Fähigkeit in die Breite. Multiplier Fluency fordert sichtbare Führungspraxis und Multiplikatoren-Netzwerke. Leaders machen KI in Entscheidungen explizit. SPOCs und Ambassadors befähigen ihre Teams.
IV
Targeted Enablement Rollenspezifische AI Labs und Use Cases machen KI operativ. Targeted Enablement fordert rollenspezifische Formate. AI Labs übersetzen Potenzial in operative Use Cases. Fachbereiche entwickeln diese eigenständig weiter.
V
Org. AI Fluency KI ist in Routinen verankert, messbar und line-owned. Org. AI Fluency fordert Line-Ownership, Outcome-KPIs und kontinuierliche Workflow-Anpassung. Die Organisation steuert über Wirkung und passt Workflows laufend an neue KI-Fähigkeiten an. Die Linie trägt die Veränderung selbst und braucht keine zentrale Treiber-Funktion mehr.
04 Angebot

Vier Formate. Klar abgestuft.

01
Kostenlos · 25 Minuten

Pulse Check

Strukturiertes Diagnose-Gespräch entlang der drei Hebel-Fragen. Sie erhalten eine erste Einordnung Ihrer Organisation und eine konkrete Hypothese, wo der größte Hebel liegt.

Buchung über Google Calendar

02
Halbtages-Format

Wake-Up Call

Für Führungsteams, die das Thema noch nicht ernst genug nehmen. Konfrontativer Workshop, der den Status quo offenlegt und die Organisations-Risiken einer fehlenden AI-Strategie sichtbar macht.

Honorar auf Anfrage

03
4 bis 6 Wochen

Kickstart

Diagnose der aktuellen AI-Reife, AI Fluency Check für die Organisation, drei priorisierte Hebel und einen konkreten 90-Tage-Aktionsplan. Endpunkt: ein Strategie-Workshop mit der Geschäftsführung.

Honorar auf Anfrage

04
8 bis 12 Wochen

Sprint

Operative Umsetzung der priorisierten Hebel aus dem Kickstart. Sprint-basiertes Vorgehen mit wöchentlicher Steuerung. Endpunkt: erste messbare Fluency-Verbesserung in einem definierten Pilotbereich.

Honorar auf Anfrage

Diagnose-Tool

Wo steht Ihre Organisation? Vier Minuten, fünf Stufen, ein klares Ergebnis.

Der AI Fluency Check ist ein anonymes Diagnose-Tool. Zwölf Fragen entlang der fünf Reifestufen, sofortiges Ergebnis mit Hauptstandort und drei priorisierten Hebeln. Sie erhalten Ihre Einordnung per E-Mail.

AI Fluency Check starten → Anonym · DSGVO-konform · Kostenlos
05 Track Record

Zahlen statt Versprechen.

85 %
der gesamten Workforce erreicht
in 12 Monaten
72 %
stufen sich nach einem Jahr als kompetente KI-Anwender ein
Selbsteinschätzung, Pulse-Befragung
4.700
Mitarbeitende im laufenden Enablement-Programm
europäischer Fintech-Konzern, C-Level-Sponsorship
10+
Jahre Erfahrung in Transformation, Beratung und Enablement
Erfahrung aus Mandaten und Festanstellungen: Bertelsmann · Mercedes-Benz · BMW · Volvo · Volkswagen · Daimler Truck · Accenture · Google
06 Über

Joshua
Groth

Gründer, Groth Advisory

Joshua Groth gründete Groth Advisory, um die Praxis-Erfahrung aus großvolumigen AI-Transformationen mit Forschungs-Anschluss zu verbinden. Bei Riverty (Bertelsmann-Gruppe) leitet er das unternehmensweite AI Fluency und Change Enablement Programm. Als External Doctoral Researcher am ISE Chair der TU Darmstadt forscht er bei Prof. Dr. Alexander Benlian zu den Mechanismen, die KI-Transformationen tragfähig machen.

Vor Riverty: Senior Consultant bei STAR COOPERATION für Mercedes-Benz, BMW, Volkswagen und Volvo in über 20 Märkten. MBA University of Worcester, MIT Sloan Executive Education.

AnerkennungHORIZONT 40 under 40 · 2026. Ausgewählt unter Deutschlands führenden Köpfen aus Marketing, Kommunikation und Transformation.

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Der Pulse Check ist 25 Minuten lang, kostenlos und unverbindlich. Sie schildern Ihre Situation, ich gebe Ihnen eine erste Einordnung. Wenn ein Folgeschritt sinnvoll ist, sprechen wir darüber. Wenn nicht, haben Sie eine zweite Meinung.

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